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极速飞艇郑州互联网电子商务最缺人 招聘人员感?

  楼市有“金九银十”,求职有“金三银四”。但在经济新常态的背景下,我省从“找工作难”发展到“招人难”,第三产业、新业态吸纳就业人数上升,人才结构也在变化。传统产业吸纳人才能力在下降,今年郑州互联网/电子商务最缺人。专家预测,未来企业员工薪资的增长速度会放缓。

  在郑州最近一场大型招聘会上,郭女士面前的招聘台门可罗雀。“今年网上投递、现场招聘会效果都不好。”郭女士说。

  今年以来的各场招聘会上,记者问起招聘效果,很多招聘人员直摇头。“人难招”,这是他们最直观的感受。

  “以前我们综合考虑学历、专业、工作经验等因素,现在人太难招,对他们的要求已经降了,主要看工作经验什么的。”郑州一家网络公司的孙先生拿着公司宣传单,望着身边不断走过的大学生,摇着头说。

  根据河南人才市场发布的数据,去年我省招聘职位数量、求职人数都在下降,招聘职位数量与2013年相比下降15.6%,求职人数下降更多,达到25.3%。

  “经济进入新常态后,吸纳就业人数的能力确实小了,但经济结构调整后,新的经济体系、第三产业吸纳就业人数能力上来了。”河南省人社厅就业促进办副主任崔建军说。

  智联招聘高级职业顾问黄若珊也发现,产业转型带来人才结构调整,加快了人才流动速度,城镇化的推进也促使三、四线城市人才需求增加。同时,以互联网、通讯技术为基础的新业态逐渐发展,不少新的就业机会出现。

  智联招聘华北区区域运营总监段若琦说:“人才往往是从低效率的企业/行业流向高效率的企业/行业,比如,电商、互联网金融等新兴行业崛起,其他行业的人才蜂拥而来。同时,人才流动方向是由外向内,比如有海外学子回国浪潮。”去年,河南省聘请高层次外国专家1507人次,引进硕士以上留学回国人员1400人。

  除了吸引海外人才,曾经是人才输出大省的河南,已经进入了人才“回炉”时代。“这几年,很多河南企业在招聘时会喊出‘河南人喊你回家’的口号。”段若琦说。

  智联招聘春节后的在线数据显示,从各行各业对人才的需求量来看,极速飞艇互联网/电子商务行业的人才需求量最大,其次是房地产/建筑/建材/工程。

  在经济新常态的产业转型大背景下,春节后劳动力市场中第三产业释放出更多活力,教育/培训/院校、贸易/进出口、专业服务/咨询等行业均进入人才需求量较多的十大行业。

  据黄若珊介绍,从今年郑州人才需求量来看,互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、教育/培训/院校三个行业的需求量比较多。

  前段时间,在河南省2015年春季大型综合人才招聘会暨大中专毕业生供需洽谈会举办之前,河南人才市场曾统计过我省人才需求量较大的行业:快速消费品、生物医药、建筑/建设、制造、电子商务/互联网。

  日前,赶集网联合北京大学在京发布了2014年《赶集网90后毕业生饭碗报告》,上海、北京毕业生平均月薪最高,分别为3231元、3109元。河南周边省会城市,石家庄毕业生平均月薪为2300元,济南为2483元,西安为2228元,而郑州应届生起薪水平为2128元/月,为周边省会最低。

  河南人才市场市场部部长卢宇介绍说,目前郑州地区应届生入职工资平均月薪为2500元/月左右,加上福利将近3000元/月。

  “从过去两年的情况看,企业每年平均加薪水平在10%~15%,包括期货、股票等分红。今年及以后,企业薪资增速会随着我国GDP放缓而放缓,我们预测会在6%~10%,不会再像之前那样盲目增速。”段若琦说。

  人才格局的变化,需要求职者转换思维。如今高校毕业生吃“皇粮”思想虽仍在,但“公务员热”逐渐恢复理性。智联招聘发布的《2014年应届毕业生求职力调研报告》显示,国有企业是毕业生首选,其次是三资企业、事业单位、国家机关、私营企业。

  但随着私营经济占我省经济总量的比重不断增加,私营企业对人才的需求也随之增长。一些早期私营企业多以家族式管理为主,用工整体素质偏低,而随着经济结构的调整,企业为了长期发展,更需要吸纳一些高素质人才。

  黄若珊建议,应届大学毕业生不必拘泥于与自身专业对口的工作,放开眼界,拓宽就业范围,大胆申请非本专业的工作,“很多与专业对口的工作岗位数量非常有限,学校培养了大量专业人才,但因为行业变化快、产业结构调整等原因,学生毕业时,劳动力市场上的专业对口岗位数量可能已经不足。”(来源:大河网-河南商报)

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